*

Для примера: в 2023 году 51% респондентов имели опыт в сфере менеджмента продуктов до 2 лет. В 2024 году мы видим, что распределение смещается в сторону 3-5 лет и также растет количество более опытных сотрудников с опытом от 6 лет.

*

Если сопоставить опыт работы в менеджменте продуктов с опытом работы в IT, то намечается явный тренд: Middle и Junior специалисты нередко работают в менеджменте продуктов примерно столько же, сколько и в IT. А начиная с Senior-уровня, опыт в IT чаще превосходит опыт работы в продуктовой разработке. Можно предположить, что раньше вход в профессию по большей части был из смежных отраслей, а с развитием новых образовательных программ и продуктового подхода в компаниях  появилась возможность получать профильное образование и стартовать в карьере менеджера продуктов без предыдущего опыта работы в IT.

*

 Для сравнения: Junior специалист в России имеет средний уровень зарплаты от 80 до 110 тыс. руб. 

*

Возможные гипотезы: Senior специалисты чаще всего уезжают в Европу в страны с более высоким уровнем жизни, поэтому уровень зарплат при прочих равных там также значительно выше). 

*

При этом у специалистов уровня Senior и CPO второе место по популярности занимает Европа, тогда как в остальных случаях второе место занимают страны СНГ. А специалисты из компаний с численностью сотрудников более 5000 человек на 95% находятся в России.

*

Если рассматривать взаимосвязи между уровнем дохода и использованием LLM, то единственный аспект, который можно выделить – самый высокий процент делегирования рутинных задач среди сегмента с доходом 300-370 тыс. руб. Половина этого сегмента — Middle специалисты, которые фокусируются на развитии навыков работы с командой и софт-скиллах, предпочитая делегировать технические задачи алгоритмам. Для перехода на управленческие должности тренд достаточно закономерный и позволяет менеджерам продуктов выделять время на развитие софт скиллов без потери качества работы над рутинными техническими задачами.

*

По сравнению с предыдущим годом сотрудников компаний со штатом от 50 до 199 человек стало меньше.

*

Начиная с Senior специалистов, в топ выходят управленческие навыки и работа с командой. У CPO в топ-3 попала также экономика: уровень принятия решений у этого грейда напрямую связан с экономикой продукта и компании. Навык ведения переговоров попал в топ навыков только у специалистов уровня Head of Product. 

*

Вероятно, это индикатор усталости и, возможно, выгорания от однообразной деятельности. С этим могут работать крупные компании внутри себя: предлагать менеджерам продуктов поработать над другими продуктами внутри своей компании, предлагать ротации в другие подразделения или на другие позиции.

*

Помимо рекомендаций популярным способом поиска новых вакансий стали сайты-агрегаторы и телеграм чаты/телеграм-боты.

*

Такие вакансии не всегда могут доходить до рынка и публиковаться в открытом доступе, поэтому сарафанное радио здесь играет значение и может повлиять на скорость поиска нового места работы. 

*

По сравнению с 2023 годом

*

Для Junior аудитории компания Aviasales наиболее заметна в продуктовом сообществе, при переходе к Senior специалистам в топ поднимается hh.ru. Для СРО на 9 место выходит компания Skyeng.