Но реалии таковы, что большая часть читающих этот текст работает в найме. И периодически одна работа сменяется на другую. Как сделать, чтобы этот полный стресса процесс принес желаемый результат?

Испытательный срок назван так не зря — не только компания испытывает нового сотрудника, но и он — компанию. Какие «красные флаги» и антипаттерны можно заметить в первые же дни работы на новом месте? И самое главное, как понять: можно ли изменить ситуацию в компании к лучшему и сделать всех счастливыми или эта попытка заранее обречена на провал?