Индивидуальные планы развития — эйчарские штучки или работающий инструмент? Как использовать ИПР для команды и для себя?

Если ваша команда грустит и хочет развития — дайте им четкий план. Часто люди думают, что для мотивации команды нужно срочно кого-то повышать или прибавлять зарплату, но порой для первого этапа достаточно нарисовать прозрачный маршрут.

Индивидуальный план развития — это четкие шаги, записанные на бумаге, которые помогут вам и вашим подчиненным синхронизироваться по ожиданиям, действиям и вектору развития. Это бесплатно, а к мотивации дает +100 очков.

Если вы хотите получить заряженных на работу сотрудников, взрастить команду и повысить прозрачность процесса развития — и для себя, и для сотрудников, — инструмент ИПР поможет в решении этих задач.

На мастер-классе будет немного теории и много практики:

• Разберете, что должно быть в плане развития.
• Узнаете, как сделать приобретение компетенций и навыков прозрачным и управляемым процессом.
• Получите готовый шаблон ИПР и потренируетесь в составлении плана развития.

Кому будет полезно:

• Всем, кто уже управляет командой и хочет приобрести еще один инструмент people-менеджмента.
• Тем, кто хочет строить карьерные маршруты для себя.