All in в собственной карьере — принимаем важные решения, опираясь на научный подход, а не эмоции
All in в собственной карьере — принимаем важные решения, опираясь на научный подход, а не эмоции
Иногда перед нами встает сложный жизненный выбор: попробовать новое направление для карьеры, использовать или пропустить выпавшую возможность, сделать паузу и уйти в саббатикал, или вообще пойти заново учиться.
Иногда перед нами встает сложный жизненный выбор: попробовать новое направление для карьеры, использовать или пропустить выпавшую возможность, сделать паузу и уйти в саббатикал, или вообще пойти заново учиться.
В жизни продактов половину опасностей убирает кастдев. Он отлично помогает с пониманием проблемы и возможными путями решения. Проваленные гипотезы хоть и отнимают время, но дают нужную информацию.
Другое дело, когда в жизни мы лавируем между альтернативами, каждая из которых влечет последствия. В таком случае цена неудавшейся гипотезы не 40 человекочасов специалиста, а потеря дохода, упущенные годы жизни и затяжная депрессия.
«Просто сделай то, что хочешь больше всего, и будь хозяином своей жизни, остальное приложится», — такой способ выбора описывается в большинстве бизнес-книг. Популярен еще подход сжигать все мосты и не оставлять себе другого выхода, кроме как добиться успеха. Есть опция выбирать по наитию, используя интуицию и профессиональный опыт, и надеяться, что ты не ошибешься.
Но есть и другой подход — выбор лучшего варианта, основанный на полезности. Термин «Полезность» используется, чтобы охватить идеи счастья, удовольствия и удовлетворения, которые появляются при достижении одной или нескольких персональных целей. О применении этого метода и пойдет речь в докладе.
Из доклада вы узнаете:
История будет интересна всем, кто принимает решения в повседневной и деловой жизни, отвечает за развитие продукта и собственный личностный рост.
Другое дело, когда в жизни мы лавируем между альтернативами, каждая из которых влечет последствия. В таком случае цена неудавшейся гипотезы не 40 человекочасов специалиста, а потеря дохода, упущенные годы жизни и затяжная депрессия.
«Просто сделай то, что хочешь больше всего, и будь хозяином своей жизни, остальное приложится», — такой способ выбора описывается в большинстве бизнес-книг. Популярен еще подход сжигать все мосты и не оставлять себе другого выхода, кроме как добиться успеха. Есть опция выбирать по наитию, используя интуицию и профессиональный опыт, и надеяться, что ты не ошибешься.
Но есть и другой подход — выбор лучшего варианта, основанный на полезности. Термин «Полезность» используется, чтобы охватить идеи счастья, удовольствия и удовлетворения, которые появляются при достижении одной или нескольких персональных целей. О применении этого метода и пойдет речь в докладе.
Из доклада вы узнаете:
- О теории ожидаемой полезности: как ее применять к важным решениям, когда ставки высоки;
- Как выбирать свою аутентичную траекторию, не сжигая за собой мосты и сохраняя способность делать выбор в будущем.
История будет интересна всем, кто принимает решения в повседневной и деловой жизни, отвечает за развитие продукта и собственный личностный рост.
В жизни продактов половину опасностей убирает кастдев. Он отлично помогает с пониманием проблемы и возможными путями решения. Проваленные гипотезы хоть и отнимают время, но дают нужную информацию.
Другое дело, когда в жизни мы лавируем между альтернативами, каждая из которых влечет последствия. В таком случае цена неудавшейся гипотезы не 40 человекочасов специалиста, а потеря дохода, упущенные годы жизни и затяжная депрессия.
«Просто сделай то, что хочешь больше всего, и будь хозяином своей жизни, остальное приложится», — такой способ выбора описывается в большинстве бизнес-книг. Популярен еще подход сжигать все мосты и не оставлять себе другого выхода, кроме как добиться успеха. Есть опция выбирать по наитию, используя интуицию и профессиональный опыт, и надеяться, что ты не ошибешься.
Но есть и другой подход — выбор лучшего варианта, основанный на полезности. Термин «Полезность» используется, чтобы охватить идеи счастья, удовольствия и удовлетворения, которые появляются при достижении одной или нескольких персональных целей. О применении этого метода и пойдет речь в докладе.
Из доклада вы узнаете:
История будет интересна всем, кто принимает решения в повседневной и деловой жизни, отвечает за развитие продукта и собственный личностный рост.
Другое дело, когда в жизни мы лавируем между альтернативами, каждая из которых влечет последствия. В таком случае цена неудавшейся гипотезы не 40 человекочасов специалиста, а потеря дохода, упущенные годы жизни и затяжная депрессия.
«Просто сделай то, что хочешь больше всего, и будь хозяином своей жизни, остальное приложится», — такой способ выбора описывается в большинстве бизнес-книг. Популярен еще подход сжигать все мосты и не оставлять себе другого выхода, кроме как добиться успеха. Есть опция выбирать по наитию, используя интуицию и профессиональный опыт, и надеяться, что ты не ошибешься.
Но есть и другой подход — выбор лучшего варианта, основанный на полезности. Термин «Полезность» используется, чтобы охватить идеи счастья, удовольствия и удовлетворения, которые появляются при достижении одной или нескольких персональных целей. О применении этого метода и пойдет речь в докладе.
Из доклада вы узнаете:
- О теории ожидаемой полезности: как ее применять к важным решениям, когда ставки высоки;
- Как выбирать свою аутентичную траекторию, не сжигая за собой мосты и сохраняя способность делать выбор в будущем.
История будет интересна всем, кто принимает решения в повседневной и деловой жизни, отвечает за развитие продукта и собственный личностный рост.
Инна Чернышова
Основатель & Employer Branding аналитик, IT HR AWARDS
Основатель & Employer Branding аналитик, IT HR AWARDS
- Прошла путь от веб-аналитика до руководителя международных IT-проектов стоимостью 50M USD;
- Работала продуктовым менеджером в тревелтехе. Сейчас занимается аналитикой бренда работодателя и визуализацией данных в HR;
- 8 лет назад основала премию IT HR AWARDS, в которой участвуют топовые компании — Норильский Никель, Сбер, Х5 Tech, Selectel https://ithrawards.ru/
Инна Чернышова
Основатель & Employer Branding аналитик, IT HR AWARDS
Основатель & Employer Branding аналитик, IT HR AWARDS
- Прошла путь от веб-аналитика до руководителя международных IT-проектов стоимостью 50M USD;
- Работала продуктовым менеджером в тревелтехе. Сейчас занимается аналитикой бренда работодателя и визуализацией данных в HR;
- 8 лет назад основала премию IT HR AWARDS, в которой участвуют топовые компании — Норильский Никель, Сбер, Х5 Tech, Selectel https://ithrawards.ru/
