Мы часто говорим о стратегии, целях, продуктивности и измерении прогресса. Но прогресс команд и компаний рождается из определенного состояния. Какой становится команда, когда люди в ней устали и теряют смысл? И кем они могут быть, опираясь на доверие, энергию и настоящее «зачем»?

На мастер-классе поговорим о том, как счастье и безопасность влияют на инновации, креативность, показатели эффективности, сплоченность команды и как все это связано с состоянием лидера. Также попробуем ряд практик, отрефлексируем и обсудим полученный опыт.

В рамках мастер-класса:

• Узнаем, что такое счастье в профессиональной деятельности, как оно влияет на эффективность работы и какова роль и состояние лидера в создании среды.
• Рассмотрим социально-эмоциональный интеллект как важнейший инструмент нового лидерства.
• Раскроем понятие гедонистического и эвдемонического счастья, построенного на чувстве смысла и сопричастности.
• Обсудим роль психологической безопасности, автономии и ощущения влияния, признания и вклада, а также связи и ощущения принадлежности в создании здорового, поддерживающего климата внутри команды.
• Поговорим о том, как развивать психологический капитал, доверие и безопасность, растить энтузиазм внутри коллектива.

По итогам мастер-класса вы:

• Расширите свое представление о влиянии состояния на результаты и вовлеченность команды, а также о степени влияния лидера на атмосферу, энергию и результат (как эмоциональное состояние формирует мышление, решения и культуру).
• Потренируетесь взаимодействовать с другими из человекоцентричного состояния и в разных ролях, сравните результат и коммуникацию.
• Поймете, как создавать опыт взаимодействия и работы в коллективе, чтобы поддерживать энтузиазм, инициативность, инновационность.
• Освоите правила формирования среды, которая развивает и растит людей, и сможете сами их создавать.

Этот мастер-класс — пространство для лидеров, которым хочется развиваться и расширять свой инструментарий. Он поможет понять, как управлять состоянием команды и научиться самостоятельно формировать опыт для создания сотрудничества.

Кому будет полезно:

• Продуктовым менеджерам, лидам, CEO, HR и визионерам, которые работают с энергией команд, а не просто с задачами.
• Тем, кто хочет строить живые, креативные и устойчивые отношения с коллегами и командой.
• Лидерам, которые хотят идти в ногу со временем, узнавать последние идеи в области нового лидерства и готовы инвестировать в свое мышление и рост.